Nous sommes une entreprise familiale riche en traditions dont la gestion et le travail suivent le principe «personnes - environnement - économie».
Notre personnel
est la base du succès de notre entreprise. Assurer la santé, la sécurité, l'éducation ainsi que le maintien de la justice sociale constituent une évidence pour Keller.
La protection de l’environnement
et la conservation des espèces sont notre responsabilité. Nous préservons les ressources naturelles et énergétiques.
L’économie
génère de la richesse et améliore les conditions de vie matérielles. Pour garantir ces valeurs à long terme, Keller prend ses responsabilités en matière de développement durable.
Vous pouvez lire ici comment nous mettons en œuvre cette philosophie et ce que nous proposons à nos employés : Ce que nous offrons
Gestion de la santé
Le thème de la santé occupe une place particulière chez Keller. Pour soutenir au mieux nos employés, nous proposons une coopération Hansefit et organisons des rendez-vous de physiothérapie dans un cabinet partenaire sur place. De plus, tous nos employés ont la possibilité de souscrire une assurance d’invalidité professionnelle sans examen de santé ni limite d'âge. Par ailleurs, des fontaines à eau gratuites sont disponibles dans toute l'entreprise.
Le thème de la santé occupe une place particulière chez Keller. Pour soutenir au mieux nos employés, nous proposons une coopération Hansefit et organisons des rendez-vous de physiothérapie dans un cabinet partenaire sur place. De plus, tous nos employés ont la possibilité de souscrire une assurance d’invalidité professionnelle sans examen de santé ni limite d'âge. Par ailleurs, des fontaines à eau gratuites sont disponibles dans toute l'entreprise.
Concours d’idées «IdeenPlus»
Les idées de nos employés sont précieuses pour le succès de l'entreprise. C'est pourquoi elles ont une grande valeur à nos yeux. Le système décentralisé de gestion des idées est un outil simple qui permet de traiter rapidement les propositions concrètes d'amélioration de nos employés et de les mettre en œuvre dans les meilleurs délais.
Les idées de nos employés sont précieuses pour le succès de l'entreprise. C'est pourquoi elles ont une grande valeur à nos yeux. Le système décentralisé de gestion des idées est un outil simple qui permet de traiter rapidement les propositions concrètes d'amélioration de nos employés et de les mettre en œuvre dans les meilleurs délais.
Équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Pour Keller, concilier sa vie familiale et professionnelle est tout aussi important que d’atteindre un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de chaque employé. C’est pourquoi les employés disposent d'un compte d'horaires variables et peuvent ainsi rester plus flexibles. Chaque employé bénéficie de 30 jours de congé par année civile pour une semaine de travail de 5 jours. De plus, le travail mobile est également possible à la journée, dans la mesure où le poste de travail et l'équipement le permettent.
Pour Keller, concilier sa vie familiale et professionnelle est tout aussi important que d’atteindre un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de chaque employé. C’est pourquoi les employés disposent d'un compte d'horaires variables et peuvent ainsi rester plus flexibles. Chaque employé bénéficie de 30 jours de congé par année civile pour une semaine de travail de 5 jours. De plus, le travail mobile est également possible à la journée, dans la mesure où le poste de travail et l'équipement le permettent.
Programme pour la sécurité des employés
La sécurité de nos employés est une priorité absolue, non seulement dans nos locaux, mais aussi sur nos chantiers en Allemagne et à l'étranger. Nous assurons la sécurité globale et assistons le processus d'information avant un séjour à l'étranger.
La sécurité de nos employés est une priorité absolue, non seulement dans nos locaux, mais aussi sur nos chantiers en Allemagne et à l'étranger. Nous assurons la sécurité globale et assistons le processus d'information avant un séjour à l'étranger.
Entretiens réguliers avec les employés
Les compétences de nos employés sont continuellement reconnues par la direction. Des entretiens réguliers sont organisés avec nos employés afin de favoriser leur développement et de mettre à jour leurs besoins et leurs potentiels.
Les compétences de nos employés sont continuellement reconnues par la direction. Des entretiens réguliers sont organisés avec nos employés afin de favoriser leur développement et de mettre à jour leurs besoins et leurs potentiels.
Communauté d'urgence
La communauté d'urgence est une initiative sociale "par les employés pour les employés" qui fournit un soutien immédiat dans les situations d'urgence sociale.
La communauté d'urgence est une initiative sociale "par les employés pour les employés" qui fournit un soutien immédiat dans les situations d'urgence sociale.
Engagement social
L'engagement social est une tradition de longue date pour Keller et ses employés. Dans le cadre d'événements, nos employés soutiennent et endossent des projets sociaux.
L'engagement social est une tradition de longue date pour Keller et ses employés. Dans le cadre d'événements, nos employés soutiennent et endossent des projets sociaux.
Certification ISO
Notre politique d’entreprise est basée sur les exigences d'un système de gestion de la qualité selon la norme DIN EN ISO 9001:2008 et d'un système de gestion environnementale selon la norme DIN EN ISO 14001:2008. Keller souhaite dépasser ces exigences pour ses employés et avec l'aide de ses employés.
Notre politique d’entreprise est basée sur les exigences d'un système de gestion de la qualité selon la norme DIN EN ISO 9001:2008 et d'un système de gestion environnementale selon la norme DIN EN ISO 14001:2008. Keller souhaite dépasser ces exigences pour ses employés et avec l'aide de ses employés.
Formation continue
Nous sommes fiers du savoir-faire de nos employés et offrons de nombreuses possibilités d'évolution dans de nombreuses directions. Pour ce faire, nous soutenons nos employés par des mesures individuelles et encourageons en outre l'échange interne de connaissances.
Nous sommes fiers du savoir-faire de nos employés et offrons de nombreuses possibilités d'évolution dans de nombreuses directions. Pour ce faire, nous soutenons nos employés par des mesures individuelles et encourageons en outre l'échange interne de connaissances.
Conciliation de la vie professionnelle et des soins
Keller propose, grâce au guide de soins de l'entreprise, des informations collégiales de première main et une orientation sur comment concilier sa vie professionnelle et les soins aux proches, ainsi que des informations sur les réseaux externes d'aide et de conseil régionaux.
Keller propose, grâce au guide de soins de l'entreprise, des informations collégiales de première main et une orientation sur comment concilier sa vie professionnelle et les soins aux proches, ainsi que des informations sur les réseaux externes d'aide et de conseil régionaux.
Mobilité
Nous tenons beaucoup à une mobilité saine et respectueuse de l'environnement pour nos employés. C'est pourquoi nous proposons, en plus du leasing de vélos, le «Deutschlandticket» (pour tous les transports en commun régionaux du pays) comme «jobticket» et apportons une petite contribution supplémentaire à la préservation de l'environnement grâce à notre subvention d’entreprise.
Nous tenons beaucoup à une mobilité saine et respectueuse de l'environnement pour nos employés. C'est pourquoi nous proposons, en plus du leasing de vélos, le «Deutschlandticket» (pour tous les transports en commun régionaux du pays) comme «jobticket» et apportons une petite contribution supplémentaire à la préservation de l'environnement grâce à notre subvention d’entreprise.
Événements d'entreprise
Nous organisons régulièrement des fêtes d'entreprise, des événements internes pour les équipes des services, une participation à des manifestations sportives et bien plus encore pour que le plaisir ne s’arrête pas au lieu de travail. Ainsi, les employés peuvent échanger sur des sujets qui n'ont rien à voir avec le travail en dehors du bureau et rencontrer des collègues avec lesquels ils ne travaillent pas au quotidien.
Nous organisons régulièrement des fêtes d'entreprise, des événements internes pour les équipes des services, une participation à des manifestations sportives et bien plus encore pour que le plaisir ne s’arrête pas au lieu de travail. Ainsi, les employés peuvent échanger sur des sujets qui n'ont rien à voir avec le travail en dehors du bureau et rencontrer des collègues avec lesquels ils ne travaillent pas au quotidien.
Nos apprentis
Démarrer votre avenir professionnel de manière polyvalente, sûre et avec plaisir. Une formation chez Keller offre des activités stimulantes et variées au sein d'équipes motivées. Nous attachons une grande importance à ce que nos apprentis acquièrent un savoir de A à Z, mais aussi à ce que leurs compétences sociales soient renforcées. Ils pourront prendre conscience des défis actuels et apprendre à assumer des responsabilités.
Qui recherchons-nous ?
Après l'école, tu commences une nouvelle phase dans ta vie. Un apprentissage représente une base importante pour ta vie professionnelle. Nous offrons donc aux jeunes personnes motivées la chance de poser les bases de leur avenir chez nous. Des formateurs expérimentés et engagés encouragent et accompagnent ton apprentissage et sont à tes côtés à chaque instant. Grâce à un apprentissage varié, axé sur la pratique et le travail en équipe, nous te formons de manière spécifique pour Keller. Tu as donc l’opportunité, une fois ton diplôme en poche, de pouvoir mettre en pratique tes acquis directement chez Keller et de les enrichir.
Qui recherchons-nous ?
Après l'école, tu commences une nouvelle phase dans ta vie. Un apprentissage représente une base importante pour ta vie professionnelle. Nous offrons donc aux jeunes personnes motivées la chance de poser les bases de leur avenir chez nous. Des formateurs expérimentés et engagés encouragent et accompagnent ton apprentissage et sont à tes côtés à chaque instant. Grâce à un apprentissage varié, axé sur la pratique et le travail en équipe, nous te formons de manière spécifique pour Keller. Tu as donc l’opportunité, une fois ton diplôme en poche, de pouvoir mettre en pratique tes acquis directement chez Keller et de les enrichir.
Brochure Erstklassige Ausbildung
Apprentissage comme agent commercial industriel (h/f)
Le métier :
Pendant votre formation chez Keller, vous serez affecté(e) à nos départements Marketing, Ventes, Achats, Gestion des matériaux, Comptabilité financière, Ressources humaines, Service après-vente, Expédition ainsi que Préparation du travail et Contrôle de la production. Vous acquerrez ainsi des connaissances et des compétences dans tous les domaines et départements commerciaux ainsi que dans les processus de fabrication.
L'examen final se compose d'une partie écrite et d'une partie orale pour laquelle vous devrez, au cours de la dernière année de formation (env. 6 à 8 mois), élaborer une tâche spéciale et la présenter au jury de la CCI. Pour la réalisation de la tâche professionnelle, vous serez affecté(e) pendant cette période au service de votre choix ; le sujet doit être approuvé par le jury.
Début de la formation :
Au 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3 ans
École professionnelle :
Écoles commerciales
Tecklenburger Land
Wilhelmstraße 4-6
49477 Ibbenbüren
Nous aimerions vous former si vous êtes
Au 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3 ans
École professionnelle :
Écoles commerciales
Tecklenburger Land
Wilhelmstraße 4-6
49477 Ibbenbüren
Nous aimerions vous former si vous êtes
- vous êtes une personne aimable et serviable
- vous êtes curieux et désirez toujours apprendre de nouvelles choses
- vous avez une méthode de travail fiable et minutieuse
- vous aimez travailler à l'ordinateur et avez déjà des connaissances de base de Word, Excel et PowerPoint
- vous avez un grand intérêt pour les processus et contextes commerciaux
Pour réussir votre formation, vous devez également
Nous vous offrons :
- avoir obtenu un très bon certificat de fin d'études secondaires ou un baccalauréat (spécialisé)
- avoir une bonne expression et une bonne orthographe en allemand et en anglais
Nous vous offrons :
- des formateurs engagés et expérimentés
- la formation dans une bonne entreprise de formation de la région
- un vaste champ d'activités avec des tâches variées
- l'engagement dans des équipes collégiales
- la possibilité d'être embauché après la formation
- un soutien pour les défis scolaires
Apprentissage comme mécanicien industriel (m/f)
Le métier :
Les mécaniciens industriels fabriquent des pièces d'appareils et des modules pour les machines et les installations de production, les règlent ou les transforment. Ils surveillent et optimisent les processus de fabrication et se chargent des travaux de réparation et de maintenance.
Au cours de votre formation chez Keller, vous serez affecté(e) à l'ensemble de la fabrication dans différents services, comme la construction métallique, le montage interne, l'assurance qualité, la maintenance et la technique de commande. En outre, les compétences et les connaissances vous seront transmises de manière ciblée dans notre atelier d'apprentissage. À partir de la deuxième année d'apprentissage, vous pourrez accompagner nos employés et nos monteurs sur les chantiers pour de courtes interventions.
L'examen final est un examen étalé, c'est-à-dire que vous passerez le premier examen partiel après environ un an et demi et le deuxième à la fin de la formation, en combinaison avec un mémoire de projet, qui constitueront la note finale.
Début de la formation :
Le 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3,5 ans
École professionnelle :
Berufskolleg Tecklenburger Land du district de Steinfurt à Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nous aimerions vous former si vous êtes
Le 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3,5 ans
École professionnelle :
Berufskolleg Tecklenburger Land du district de Steinfurt à Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nous aimerions vous former si vous êtes
- vous êtes une personne qui a l'esprit d'équipe et qui aime aider les autres
- vous êtes curieux et désirez toujours apprendre de nouvelles choses
- vous avez une méthode de travail précise et minutieuse
- vous avez de l'habileté manuelle et une bonne compréhension des aspects techniques.
Pour réussir votre formation, vous devez également
Nous vous offrons :
- avoir obtenu un bon certificat de fin d'études secondaires (Hauptschulabschluss) ou un certificat de fin d'études secondaires (Realschule)
- être particulièrement performant en mathématiques, physique et, le cas échéant, en technique.
Nous vous offrons :
- des formateurs engagés et expérimentés
- une formation interentreprises
- des activités exigeantes et variées au sein d'équipes motivées
- la possibilité d'être embauché après la formation
- un soutien pour les défis scolaires
- cours de soudage (connaissances de base)
- la formation dans une bonne entreprise de formation de la région
Apprentissage comme électronicien en technique d'exploitation (m/f)
Le métier :
Les électroniciens en technique d'exploitation installent, entretiennent et réparent les installations électriques d'exploitation, de production et de processus, des installations de commutation et de commande aux dispositifs de la technique de communication et d'éclairage, en passant par les installations d'alimentation en énergie.
Pendant votre formation chez Keller, vous serez affecté(e) aux domaines du montage d'énergie, de la construction d'armoires électriques et du champ d'essai. Vous apprendrez également à connaître la maintenance de nos machines. À partir de la deuxième année d'apprentissage, vous pourrez accompagner nos employéset nos monteurs sur les chantiers pour de courtes interventions.
L'examen final est un examen étalé, c'est-à-dire que vous passerez le premier examen partiel après environ un an et demi et le deuxième à la fin de la formation en combinaison avec un mémoire de projet, qui constitueront la note finale.
Début de la formation :
Le 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3,5 ans
École professionnelle :
Berufskolleg Tecklenburger Land du district de Steinfurt à Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nous aimerions vous former si vous êtes
Le 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3,5 ans
École professionnelle :
Berufskolleg Tecklenburger Land du district de Steinfurt à Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nous aimerions vous former si vous êtes
- vous êtes persévérant et soigneux dans votre manière de travailler
- vous avez l'esprit d'équipe et êtes serviable
- vous êtes curieux et souhaitez toujours apprendre de nouvelles choses
- vous avez un intérêt et une compréhension particuliers pour l'électronique ainsi que pour les appareils et installations électriques
- vous aimez travailler à l'ordinateur
Pour réussir votre formation, vous devez également
Nous vous offrons :
- avoir obtenu un certificat de fin d'études secondaires (Hauptschulabschluss) ou un certificat de fin d'études secondaires (Realschule) qualifié
- être particulièrement performant en mathématiques et en physique.
Nous vous offrons :
- des formateurs engagés et expérimentés
- une formation interentreprises
- des formations internes à la programmation
- des activités exigeantes et variées
- la possibilité d'être embauché après la formation
- un soutien pour les défis scolaires
- la formation dans une bonne entreprise de formation de la région
Apprentissage comme designer technique de produits (h/f)
Le métier :
Les concepteurs de produits techniques participent au développement d'installations, de machines et de véhicules. Ils créent des modèles de données et des documentations techniques pour les composants et les sous-ensembles.
Chez Keller, vous serez formé(e) dans les départements de construction, construction mécanique et technique des procédés. Afin de vous familiariser avec l'ensemble des processus de votre travail au sein de l'entreprise, vous serez en outre affecté(e) aux services de l'assurance qualité, de la gestion des matériaux ainsi que de la préparation du travail.
Début de la formation :
Au 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3 ans (raccourci)
École professionnelle :
Berufskolleg Rheine des Kreises Steinfurt
Frankenburgstraße 7
48431 Rheine
Nous aimerions vous former si vous êtes
Au 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3 ans (raccourci)
École professionnelle :
Berufskolleg Rheine des Kreises Steinfurt
Frankenburgstraße 7
48431 Rheine
Nous aimerions vous former si vous êtes
- vous êtes une personne aimable et serviable
- vous avez une méthode de travail persévérante et très minutieuse
- vous êtes fiable, désireux d'apprendre et capable de travailler en équipe
- vous aimez travailler à l'ordinateur
- vous êtes intéressé(e) par des matières telles que les mathématiques, la physique et, le cas échéant, la technique
Pour réussir votre formation, vous devez également
Nous vous offrons :
- avoir obtenu un bon certificat de fin d'études secondaires ou un baccalauréat (technique)
- avoir une bonne capacité de réflexion dans l'espace et une bonne compréhension des rapports techniques et géométriques.
Nous vous offrons :
- des formateurs engagés et expérimentés
- une formation interentreprises
- des activités exigeantes et variées
- la possibilité d'être embauché après la formation
- un soutien pour les défis scolaires
- la formation dans une bonne entreprise de formation de la région
Apprentissage comme mécanicien d'usinage (h/f)
Le métier :
Les mécaniciens d'usinage fabriquent des composants, par exemple pour des machines, des moteurs ou des turbines. Pour ce faire, ils travaillent généralement avec des tours, des fraiseuses et des rectifieuses à commande numérique. Ils entrent les paramètres de fabrication dans les machines ou récupèrent des programmes dans la mémoire de la machine et les modifient si nécessaire. Ensuite, ils choisissent les outils, serrent les ébauches métalliques, les alignent et démarrent les machines. Ils surveillent les processus d'usinage, prélèvent les pièces finies et vérifient si les dimensions et la qualité de la surface correspondent aux spécifications. En cas de panne, ils en recherchent la cause selon des procédures de contrôle définies et résolvent le problème.
L'examen final est un examen étalé, c'est-à-dire que vous passerez le premier examen partiel au bout d'un an et demi environ et le second à la fin de la formation, en combinaison avec un mémoire de projet, qui constitueront la note finale.
Début de la formation :
Le 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3,5 ans
École professionnelle :
Berufskolleg Tecklenburger Land du district de Steinfurt à Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nous aimerions vous former si vous êtes
Le 1er août à Ibbenbüren-Laggenbeck
Durée de la formation :
3,5 ans
École professionnelle :
Berufskolleg Tecklenburger Land du district de Steinfurt à Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nous aimerions vous former si vous êtes
- vous êtes une personne qui a l'esprit d'équipe et qui aime aider les autres
- vous êtes curieux et désirez toujours apprendre de nouvelles choses
- vous êtes fiable et flexible
- vous êtes précis et soigneux dans votre manière de travailler
- vous avez une bonne représentation spatiale
Pour réussir votre formation, vous devez également
Nous vous offrons :
- avoir obtenu un bon certificat de fin d'études secondaires (Hauptschulabschluss) ou un certificat de fin d'études secondaires (Realschule)
- être particulièrement performant en mathématiques, physique et, le cas échéant, en technique.
Nous vous offrons :
- des formateurs engagés et expérimentés
- une formation interentreprises
- des activités exigeantes au sein d'équipes motivées
- la possibilité d'être embauché après la formation
- un soutien pour les défis scolaires
- la formation dans une bonne entreprise de formation de la région